内部告発は勇気の要ることですし、嫌われることでもあります。
[3]によると、「だが、内部通報は軽々しく勧められない。辞職を覚悟するくらいでないと、踏み切れないのが現状だ。私自身、勤務先のオリンパスに内部通報した結果、会社に裏切られ、8年間も、会社に勤務しながら会社と法廷で争うことになったからである。私はオリンパスを愛していたので耐えられた。私のように勤務をしながら会社と長年闘い続けられる人は、1000万人に1人もいないだろう。」
悲しい現実です。
[4]は告発を考えている人が自分を守るための対策を以下のようにまとめました。このリスト見るだけでもことの重大さが分かります。
◯Seek legal and other expert advice early。事前に法律と関係の専門家の意見を聞く
◯Consult your loved ones。身内と相談
◯Make a plan。計画を立てる
◯Carefully weigh the options of being anonymous/confidential versus public。匿名/非公開か公開かを慎重に検討
◯Work within your workplace for as long as possible without incurring suspicions。疑われるのを避けるためにできるだけ長く同じ職場で働く
◯Stick to the facts and don’t embellish。事実のみ、飾らない
◯Create a contemporaneous paper trail or journal。即席の紙上記録か日誌を作成
◯Carefully secure and protect evidence before drawing suspicion。疑われる前に証拠を安全に格納する
◯Engage in whistleblowing on your own time, with your own resources。自力で告発を行う
◯Test the waters with trusted colleagues。信頼できる同僚で試す
◯Engage in self-care。自分で自分の心身のケアをする
[6]によると、内部告発者にとって以下の危険性があります。どれもこれも望ましくないもので、告発者に致命的です。
■Unwarranted discipline思わぬ試練
Job termination,
Demotion,
Pay reduction,
Benefit reduction,
Harassment,
Exclusion from work opportunities,
Unwanted job transfers or assignments
Threats of disciplinary action.
■Blacklisting
■Bad publicity
■Damage to physical or emotional health
逆に内部告発のメリットは以下の通りです。
(The Benefits of Being a Whistleblower)
■Helping your co-workers, your clients, and the public
■Reducing or eliminating your personal liability
■Peace of mind
■Financial rewards
二番目だけは分かりやすく直接自分の利益に繋がります。
[7]によると、内部告発のためには以下のことは重要です。
■What You Should Doすべきこと
Step 1: Check the Facts事実確認
Step 2: Gather Evidence証拠集め
(Don't use company resources to do this, because you may be vulnerable to charges of theft.)決して会社のリソースを使わないこと!
Performance evaluations.
Attendance records.
Benefit information, such as retirement and healthcare.
Documentation of work assignments, and which tasks are your responsibility.
Any handbooks or reports that discuss company rules and policies.
Letters about your performance (for example, a thank-you letter from management, co-workers, or other staff).
Step 3: Decide How to Proceed
Step 4: Decide Who to Tell
また内部告発によって以下の影響が考えられます。
■Consequences of Whistleblowing
1.Retaliation – Possible corporate retaliation could include the following:
Harmful gossip and harassment from co-workers.
Negative job performance evaluation.
Withheld wages.
Loss of benefits or privileges.
Work that's carefully watched by supervisors.
Demotion, or denial of promotion.
Termination or forced retirement.
2.Impact on co-workers
3.Future job search
4.Court costs
[5]によると、内部告発システムがない時の危険性は以下の通りです。
1. Lack of Transparency
2. Less Staff Motivation and Productivity
3. Drop in Public Trust
4. Financial Loss and Regulatory Fines
5. Reputation Damage
6. Reduced Staff Retention
7. Poor Risk Management
8. More Retaliation
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参考リンク
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